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李沧加快人才服务工作的“供给侧结构性

2018-09-06 15:31

  近日,省外国专家局为SEERAM RAMAKRISHNA院士签发《外国高端人才确认函》,凭此函可申请在我国有效期5至10年、多次入境、每次入境停留期180天的人才R签证。这张《确认函》的高效率签发,是李沧人才服务体系全流程贯通的缩影,也是这个区人才战略宏阔版图上的万千点位之一。人才,正成为这个区的全天候“热词”。

  李沧区作为“重塑基因,人才强区”的先行者,已有青岛国际院士港、青岛-亚马逊AWS联合创新中心、丝协创中心等创新创业顶尖平台,智慧要素在李沧域内加速聚集,实现了能量传递和良性循环;许多实现落地,正在引动新旧动能转换的“产业”。

  高层次人才是引领区域创新发展的中坚,是促动“量变到质变”的主力,有着“将才”般的关键作用。李沧区不仅提出了引进高层次人才的激励政策,而且在完善人才配套服务、营造良好创新上进行了明确细致的责任分工。人才部门抽调专人会同发改局、科技局等职能部门,深入企业、科研单位、大专院校开展人才政策宣传,组织人才需求调查,帮助这些单位开辟高层次人才、紧缺人才引进“绿色通道”和实用型人才引进的“直达通道”,真正让“事业因人才而兴,人才因事业而聚”的美好愿景化为现实。

  面对高层次人才“一人多衔、多地兼职”的现状,李沧区一切从实际出发,在人才服务上更加注重灵活性,建立了“来去、柔性流动、专兼结合”的用人机制,鼓励全区各单位采取咨询、顾问、兼职、短期聘用、技术承包、技术入股等方式,聘请各类专家促进产学研合作,在人才多样化合作的基础上,为柔性引进的专家人才量身服务。了解到辖区企业聘请了外国专家、教授等各类高层次人才后,区人社局随时关注人才项目进展,定期整理项目带来的经济效益,协助企业沉淀人才,成功推荐袁隆平、何满潮等3位院士入选聘任院士,吴朝晖、吴文邦2位高层次人才入选青岛市特聘专家突出贡献。

  针对千人计划专家、留学回国人员、外国专家、博士、正高职称人才、硕士、副高职称等各类人才的行业分布和专业特点,区人社局通过申报接收和主动走访的形势逐个统计、一一分类,并与各类高端人才评定标准进行条件对应比较,力促高层次人才奋发求成、提升,激发了全区域、全领域人才的创新创造活力。

  推行“项目+团队+人才”模式,依托重大人才计划以及重大科研、工程、产业攻关项目,在创新实践中培养人才。注重强化用人单位的管理和服务意识,“谁用人、谁负责、谁管理”的原则,要求用人单位严格按关管理,进一步规范引进高层次人才管理服务工作,切实做到重培养、轻任务,为引进人才搭建干事创业的工作平台,确保高层次人才引得来、用得好、留得住。

  李沧厚积创新创业热土,悉心培育各行各业“专才”。李沧区着力强化本土存量人才的素质提升,结合企业与专家、高校、科研院所,以及外国智力合作情况,深入实施“百名能工巧匠出李沧”高技能人才工程,并在人才成长的各个方面和阶段为之解忧。

  记者8月30日从国资委了解到,《关于推进省属企业实施新旧动能转换重大工程的实施方案》(下称《方案》)正式出台。省国资委还将制定出台相关实施细则,建立健全省属企业新旧动能转换工作容错纠错和考核免责机制。[详细]

  8月30日,记者从省水利厅获悉,为切实强化各类防洪工作的巡查抢护工作,确保水利工程安全运行,省防总办于8月29日印发《关于进一步加强水利工程安全度汛工作的通知》。据悉,受近期台风强降雨影响,我省多地发生工程水毁,水利工程持续高水位运行,极易出现险情,防...[详细]

  质量书首先要求列明项目建设、勘察、设计、监理、施工等“五方验收”的具体时间,列明工程已竣工验收备案。[详细]

  记者从8月30日在济南召开的精品旅游促进会成立大会暨第一届第一次会员大会上了解到,为全面贯彻落实省委、省新旧动能转换重大工程部署,推进我省精品旅游产业快速发展,在征求有关部门意见的基础上,并经精品旅游促进会专家咨询委员会专家充分论证...[详细]

  根据中央第七巡视组巡视的反馈意见,省纪委监委在全省部署开展违规配备使用公车、滥发津补贴、违规吃喝、违规收送礼品礼金专项治理。兰陵县文化广电新闻出版局党组、局长王昌印等人违规接受业务单位宴请问题。[详细]

  记者近日从省民政厅获悉,按照省委、省关于开展文件集中清理工作的有关要求,省民政厅对2018年8月15日前由民政厅发布或以民政厅为主与其他部门联合发布、未作过废止处理的民政业务类规范性文件进行了清理,决定废止规范性文件2件,保留规范性文件78件(其中经评...[详细]